WORK.LAND.LIFE. 4.0 – Finale Auswertung mit Statistiken zu den Bewerbungen

Die Bewerbungsphase für WORK.LAND.LIFE. 4.0 – Landleben auf Probe ist beendet. Insgesamt haben sich 57 Menschen aus 31 verschiedenen Orten für die vierte Staffel beworben. Damit zeigt sich weiterhin ein klares und solides Interesse an dem Projekt.

Die Auswahl ist nun abgeschlossen: Aus den 57 Bewerbungen wurden zunächst 14 in die engere Wahl genommen, daraus haben wir die Top 5 zusammengestellt.

Alle Infos zum Projekt findest du hier.

Die Ergebnisse auf einen Blick

• Insgesamt sind 57 Bewerbungen für WORK.LAND.LIFE. 4.0 eingegangen.
• 38 Bewerberinnen (67 %) stehen 19 Bewerbern (33 %) gegenüber.
• Die Bewerbungen stammen aus 31 verschiedenen Orten in Deutschland.
• Berlin liegt mit 11 Bewerbungen vor München (5) und Köln (4).
• Das Durchschnittsalter beträgt 40,5 Jahre.
• Mit 18 Bewerbungen ist der Bereich Kreativ / Medien / Kultur am stärksten vertreten.
• 74 % der Bewerbungen weisen einen Selbstständigkeitsbezug auf.

57 Bewerbungen – ein solides Ergebnis

Mit 57 eingegangenen Bewerbungen hat WORK.LAND.LIFE. 4.0 ein solides Ergebnis erzielt. Der Zwischenstand mit 30 Bewerbungen Ende März hatte bereits ein gutes Signal gesetzt. Mit dem Ende der Bewerbungsfrist am 10. April 2026 hat sich diese Zahl nahezu verdoppelt.

Im Vergleich zur Staffel 2024, in der über 100 Bewerbungen eingingen, fällt die Zahl in diesem Jahr geringer aus. Dennoch zeigt sich: Das Interesse an einem alternativen Lebens- und Arbeitsmodell auf dem Land bleibt stabil – und die Qualität der Bewerbungen ist hoch.

38 Frauen, 19 Männer – ein klares Bild

Auffällig ist die Geschlechterverteilung: 38 Bewerbungen von Frauen stehen 19 Bewerbungen von Männern gegenüber. Das entspricht einem Verhältnis von 67 zu 33 Prozent.

Während sich beim Zwischenstand noch ein nahezu ausgeglichenes Bild abzeichnete, hat sich in der zweiten Hälfte der Bewerbungsphase deutlich gezeigt: Frauen setzen sich besonders intensiv mit der Frage auseinander, wie ein Leben jenseits der Großstadt aussehen kann.

Durchschnittsalter 40,5 Jahre – Mitte des Lebens, Mitte der Karriere

Das Durchschnittsalter aller Bewerbungen liegt bei 40,5 Jahren. Der Großteil der Interessierten befindet sich in den Altersgruppen 30–39 (21 Bewerbungen) und 40–49 (25 Bewerbungen). Damit kommen rund 80 Prozent aller Bewerbungen aus diesen beiden Altersgruppen.

Das ist eine Lebensphase, in der viele Menschen beruflich etabliert sind, aber gleichzeitig kritisch hinterfragen, wie und wo sie leben möchten. Familien, Lebensentwürfe und Arbeitsmodelle stehen auf dem Prüfstand. Genau hier setzt WORK.LAND.LIFE. an – als realistischer Test für ein anderes Lebensmodell.

Die jüngeren (20–29: 6 Bewerbungen) und älteren Altersgruppen (50–59: 3 Bewerbungen, 60+: 2 Bewerbungen) sind ebenfalls vertreten – ein Zeichen dafür, dass das Projekt generationenübergreifend Anklang findet.

Kreativ, digital, beratend – die berufliche Vielfalt

Während beim Zwischenstand noch IT / Tech / Security an der Spitze stand, hat sich das Bild zum Ende der Bewerbungsfrist verschoben. Am stärksten vertreten sind nun:

• Kreativ / Medien / Kultur (18 Bewerbungen)
• IT / Tech / Security (9 Bewerbungen)
• Marketing / Vertrieb (8 Bewerbungen)
• Beratung / Coaching (6 Bewerbungen)
• Finanzen / Recht / Versicherung (6 Bewerbungen)
• Sonstiges (6 Bewerbungen)
• Gesundheit / Forschung (4 Bewerbungen)

Diese Mischung zeigt eindrücklich: WORK.LAND.LIFE. erreicht ein breites berufliches Spektrum. Von kreativen Köpfen über Tech-Profis bis hin zu Beratern und Fachkräften aus dem Gesundheitsbereich – das Projekt spricht Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen an.

Besonders erfreulich ist der starke Zuspruch aus dem kreativen Bereich. Medien, Kultur und gestalterische Berufe profitieren wie kaum eine andere Branche von Inspiration durch Umgebung – und Nordhalben mit seinem Frankenwald bietet genau das.

Berlin vor München – die Großstädte führen das Feld an

Die räumliche Verteilung ist beeindruckend: 31 verschiedene Orte sind unter den Bewerbungen vertreten. Die Top 10 der Städte:

Berlin liegt mit Abstand vorn – fast jede fünfte Bewerbung kommt aus der Hauptstadt. München folgt auf Platz zwei. Damit bestätigt sich der Trend aus dem Zwischenstand: Gerade aus den großen Metropolen wächst das Interesse, das Stadtleben zumindest zeitweise gegen ländliche Ruhe einzutauschen.

Bemerkenswert ist auch die geografische Bandbreite. Bewerbungen kommen aus dem Norden (Bremen, Hamburg), Westen (Köln, Düsseldorf, Essen, Witten), Osten (Berlin, Leipzig) und Süden (München, Nürnberg) Deutschlands. Nordhalben als Projektstandort ist deutschlandweit präsent.

74 % mit eigenen Projekten – Selbstständigkeit als Treiber

Ein besonders starkes Signal kommt aus der Auswertung zum Selbstständigkeitsbezug: 42 von 57 Bewerbungen (74 %) stammen von Menschen, die eigene Projekte, Dienstleistungen oder Geschäftsideen mitbringen.

Im Vergleich zum Zwischenstand (67 %) ist dieser Anteil noch einmal gestiegen. Das passt hervorragend zum Charakter des Nordwald Space: ein Ort für produktives Arbeiten, Austausch und neue Impulse. Wer mit eigenen Vorhaben anreist, profitiert von der Infrastruktur und den Möglichkeiten vor Ort – und bringt gleichzeitig wertvolle Energie ein.

Hinter den Zahlen: Die Werbekampagne

Damit das Projekt deutschlandweit sichtbar wird, haben wir von Februar bis April 2026 eine gezielte Meta-Werbekampagne (Facebook und Instagram) geschaltet. Begleitet wurde die Kampagne von der UPON GmbH aus Stuttgart. Mit einem überschaubaren Werbebudget konnten beachtliche Ergebnisse erzielt werden.

Die Kampagne in Zahlen

• 85.473 Impressionen erzielt
• 39.419 Personen erreicht
• 4.025 Klicks auf die Projektseite
• 57 Bewerbungen als Ergebnis

Die Kampagne hat über 39.000 Menschen in Deutschland erreicht und mehr als 4.000 Klicks auf die Projektseite generiert. Aus dieser Reichweite resultierten am Ende 57 Bewerbungen – ein für Projekte dieser Art sehr gutes Verhältnis.

Verteilung der Impressionen nach Bundesland

Die Kampagne wurde regional differenziert ausgesteuert. Die Verteilung von Impressionen und Klicks zeigt, wo die Werbung am stärksten gewirkt hat:

Spannend ist der Blick auf den Vergleich zwischen Werbewirkung und tatsächlichen Bewerbungen. Bayern liegt mit 26.578 Impressionen und 1.173 Klicks deutlich vorn – was angesichts der Lage des Projekts in Oberfranken folgerichtig ist. Berlin hingegen hat mit deutlich geringerer Werbewirkung die meisten tatsächlichen Bewerbungen geliefert (11). Das zeigt: In der Hauptstadt fällt die Botschaft von WORK.LAND.LIFE. auf besonders fruchtbaren Boden.

Auch Nordrhein-Westfalen sticht hervor: Mit 14.479 Impressionen und 749 Klicks landet das Bundesland auf Platz zwei der Werbewirkung – und liefert mit Köln, Düsseldorf, Essen und Witten gleich vier Städte unter den Top 10 der Bewerberorte.

Was die Zahlen bedeuten

Die Auswertung der Bewerbungsphase zeichnet ein klares Bild:

• WORK.LAND.LIFE. wird deutschlandweit wahrgenommen.
• Die Bewerbungen kommen aus allen Landesteilen.
• Frauen interessieren sich besonders intensiv für das Projekt.
• Die Lebensmitte (30–49 Jahre) ist die zentrale Zielgruppe.
• Kreative, digitale und beratende Berufsfelder dominieren.
• Drei Viertel der Bewerbungen bringen unternehmerische Energie mit.
• Eine gezielte Werbekampagne mit überschaubarem Budget hat über 39.000 Menschen erreicht.

Das ist mehr als eine erfreuliche Statistik. Es zeigt, dass die Frage nach alternativen Lebens- und Arbeitsmodellen längst in der gesellschaftlichen Mitte angekommen ist. Und es bestätigt: Nordhalben ist ein Ort, der Antworten gibt.

Von 57 zu 14 zu 5 – wie wir das Team zusammengestellt haben

Eine gute Bewerbung ist die eine Sache. Die richtige Mischung im Team ist die andere. Aus den 57 Bewerbungen haben wir in einem ersten Schritt 14 Kandidatinnen und Kandidaten in die engere Wahl genommen. Aus diesen 14 haben wir die Top 5 zusammengestellt – und dabei nicht nur einzelne Profile betrachtet, sondern das Team als Ganzes gedacht.

Als Orientierung diente uns die Belbin-Logik. Das Modell des britischen Forschers Meredith Belbin beschreibt verschiedene Rollen, die in einem funktionierenden Team zusammenwirken. Statt fünf ähnliche Profile auszuwählen, haben wir die 14 Bewerbungen in Cluster eingeordnet und für jeden Bereich die passendste Bewerbung ausgewählt.

Konkret wurde das Team entlang folgender Rollen besetzt:

• Resource Investigator / Communicator – jemand, der Netzwerke aufbaut, Außenkontakte pflegt und Ideen aus dem Umfeld einbringt.
• Coordinator / Shaper – jemand, der das Team strukturiert, Prozesse vorantreibt und an der Umsetzung dranbleibt (Business).
• Teamworker – jemand, der die soziale Balance im Team hält und auf Achtsamkeit und Atmosphäre achtet (Mindfulness).
• Plant – jemand, der mit kreativen, künstlerischen Impulsen frische Perspektiven einbringt (Kunst).
• Specialist – jemand mit fachlicher Tiefe in einem zukunftsrelevanten Bereich, in unserem Fall Tech / KI.

Mit dieser Mischung soll ein Team entstehen, das nicht nur als Summe einzelner Persönlichkeiten funktioniert, sondern sich gegenseitig ergänzt. Sechs Wochen Co-Working und Co-Living auf engem Raum sind eine Erfahrung, die von Vielfalt und Balance lebt. Und genau das wollten wir bei der Auswahl abbilden.

So geht es weiter

Die fünf ausgewählten Personen stehen fest und werden in Kürze bekanntgegeben.

Wir freuen uns auf eine spannende Staffel mit fünf Menschen, die nicht nur ausprobieren, sondern auch mitgestalten möchten.

57 Bewerbungen, 31 Orte, ein durchdacht zusammengestelltes 5-er Team: WORK.LAND.LIFE. 4.0 kann starten.